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안녕하신가영

2025-04-16 14:45

조회: 19,152 추천: 22

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목록 | 댓글(49)

임금 격차가 심각한 대한민국 근황

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초보다됬냐(2025-04-16 14:51:57)
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파견. 쪼개기 등등 법으로 조지면 가능한대 그겅 안함
당장 현대. 기아 자동차 생산만 봐도 기아차를 생산 하고 기아에서 구매 판매 운영을 직접 개입하지만 소사장들로 공장 하나를 수십개로 쪼개서 운영하고 있음
이런거 다 지금 있는 법으로도 바꿀수 있음
답글 이동
Comedyne(2025-04-16 16:22:13)
신고공감 확인비공감 0공감 21
ㅇㅇ 대기업 사내 파견근로자만 직접고용해도 저거 40%이상으로 올라감.
답글 이동
크런치민트칩(2025-04-16 14:49:32)
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어허 여기만 봐도 더 받고 싶으면 노력을 했어야죠 하는 노오력충들이 얼마나 많은데..
답글 이동

오타왕(2025-04-16 14:47:20)
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시트콤 '논스톱'에서 청년 실업 어쩌구 할때가 양반이였다는게 참...
답글
단호한단호박(2025-04-16 14:48:00)
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어허 일할사람이 없어서
외국인 불러와야하는데
이런 팩트 올리지마세요
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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크런치민트칩(2025-04-16 14:49:32)
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어허 여기만 봐도 더 받고 싶으면 노력을 했어야죠 하는 노오력충들이 얼마나 많은데..
답글
뭔가수상한(2025-04-16 14:54:31)
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그들이 만든 프레임에 놀아나고 있음.
더 큰 문제는 대기업종사자가 아닌 최저시급 받는 사람이 노오력충짓을 하고 있다는 점...
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초보다됬냐(2025-04-16 14:51:57)
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파견. 쪼개기 등등 법으로 조지면 가능한대 그겅 안함
당장 현대. 기아 자동차 생산만 봐도 기아차를 생산 하고 기아에서 구매 판매 운영을 직접 개입하지만 소사장들로 공장 하나를 수십개로 쪼개서 운영하고 있음
이런거 다 지금 있는 법으로도 바꿀수 있음
답글
Comedyne(2025-04-16 16:22:13)
신고공감 확인비공감 0공감 21
ㅇㅇ 대기업 사내 파견근로자만 직접고용해도 저거 40%이상으로 올라감.
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키스모리(2025-04-16 14:53:52)
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대기업 맨날 돈없다 돈없다 하면서 맨날 확장함
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휘재(2025-04-16 14:54:42)
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세전인가
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니시키노마키(2025-04-16 14:57:02)
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"젊은 놈들 눈이 높은거다" 들어와서 여기 정좌
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해군이(2025-04-16 15:15:18)
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해외 취업이 답이다
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사슴시슴가슴(2025-04-16 15:16:46)
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대기업의 일자리중 위험하고 돈들어갈만한건

하청이 하는게 보통임

대기업 일자리로 잡히지 않음 ㅋㅋ
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슬픈진실(2025-04-16 15:17:10)
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??? : 재벌 적대적인 경제환경때문에 일자리 못늘려
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Circle(2025-04-16 15:25:05)
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내가 왜 고소득내 10프로지.. 맨날 대출빚에 허덕이는데ㅠㅠ
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니남친쩔더라(2025-04-16 16:43:27)
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전 대출도 안나와요.. ㅜㅜ
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돌솥밥(2025-04-17 09:16:43)
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대출도 자산임..
이번에 집 계약하려고 알아보니 소득낮아서 대출이 생각보다 안나옴 ㅜㅜ
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Masskino(2025-04-16 15:25:06)
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사실 지금 집값을 보면 대기업 다닌다 하더라도 임금이 많은게 아님
대기업 연봉을 더 올려야 하고
중소 중견은 지금 대기업들 만큼 줘야댐
답글
베시두즈(2025-04-16 16:50:04)
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글쵸 집값대비 임금비율 생각하면 이분말이 맞음
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돌솥밥(2025-04-17 09:19:05)
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적정집값을 연봉의 5~6배정도 생각하고 있는데
연봉 8천미만은 서울 아파트 구매가 어려움
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친누나(2025-04-17 11:09:38)
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근데 그렇게 연봉만 올리면 집값도 그만큼 올라가지 않을까요?
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zephiroth(2025-04-16 15:31:16)
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재벌이 돈될만한 사업분야에 문어발식으로 확장해서 자기들끼리 꿀단지 꿰차고 있으니, 황무지 분야에서 중소기업이 서로 피말리는 씨움을 하고 있는 거.
미국에 삼성처럼 온갖 사업분야에 계열사 있고, 계열사 간의 지배구조가 어쩌구 하면서 이야기 나오는 기업 이야기 들은 적 없음.
우라나라는 대기업이 없고 재벌만 있음. 돈으로 위력을 행사하는 단체인 재벌.
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프리도(2025-04-16 15:38:31)
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대기업이 자기 덩치에 비해 직원을 채용 안하고 외부 인원 아웃소싱을 많이 하고 있다는 소리
파견의 파견의 파견의 파견
답글
프리도(2025-04-16 15:43:10)
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독일에 산-학 관련 세미나 가서 본 것중에 가장 인상적인 건
대기업들이 신입 직원을 엄청나게 뽑는다는 거였다.
뽑아서 교육시키고 경쟁을 통해 필요인원을 제외한 나머지는 다시 인력시장에 내놓는다는거다.
그 사람들이 중소기업에 가서 대기업에서 배운 걸로 중소기업에서 일을 하고 말이지.

우리나라는 중소기업에서 일을 가르치면 경력있는 신입사원으로 대기업에 간다.
대기업이 중소기업의 교육훈련비를 착취하고 있는 구조임.
중소기업과 대기업의 격차는 점점더 벌어질 수 밖에 없다.
답글
hyg09(2025-04-16 15:41:41)
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기업들 은행들 넘어지면 다 세금써서 일으켜 세워주지만 정작 현금만 쌓아놓고 채용은 안해버리기 개꿀 ㅋㅋ
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패더(2025-04-16 15:43:56)
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imf이후로 사내보유금만 늘리는중. 비정규직 도금
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데브리(2025-04-16 16:13:53)
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초저출산 원인이 여기 있는거지. 빈부격차 극심
답글
하트벨리(2025-04-16 16:38:04)
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응 하청~~~
응 계약직~~~
답글
Chojja(2025-04-16 16:39:49)
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내가 왜 20%안쪽이지;;;;
답글
툐툐심(2025-04-16 16:43:15)
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진짜 의료, 공공서비스, 인터넷속도 따위를 제외하고는
모든게 헬인 헬조선..
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크런치민트칩(2025-04-16 16:48:05)
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인터넷 속도도 따잇 당한지 오래임
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에레섭은노을(2025-04-16 16:47:36)
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지자체 생활임금이라고 최저임금 보다 높은수준으로 정해 놓고 체험형 인턴 한테는 기사도 내고 하면서 생활형 임금으로 지급하면서 정작 해당지자세 공공기관 신입부터 5년차 까지는 체험형 인턴 보다 낮은 임금을주는데 무슨 ㅋㅋㅋ
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진느(2025-04-16 17:02:37)
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능력자들이 수입이 좋은걸 누가 뭐라하나

근데 이렇게까지 차이날 필요는 없지

부의 재분배가 필요함
답글
뛝껡믫(2025-04-16 17:45:54)
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너무 차이나서 적은쪽이 이럴거면 일안하지~ 같이망해~ 시전하니까 나라전체적으로..
외국인으로 채우면 조선소나 건설업처럼 질이떨어짐.
400이상받는직장은 복지(주거,밥,직장내대출등)때문에 실제로 100은 더 받는효과남. 업무추진비등도 나올수있고
답글
가입되나(2025-04-16 19:34:30)
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보험이 진짜 많이벌긴함
영업직인대 연봉 2~3억 넘는사람 엄청많음
답글
병신무는개(2025-04-16 19:46:06)
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그게 총 퍼센트의 몇이 될거 같아요?
답글
가입되나(2025-04-16 23:12:01)
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@병신무는개 글쎄요 저는 좀큰 GA에있어서 모든 보험사를 모르지만
300명중 100명이상은 억대연봉이였습니다
답글
제로선(2025-04-17 11:54:19)
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@가입되나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
답글
병신무는개(2025-04-16 19:46:36)
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미친소리 돈의 불균형이지 무슨
답글
병신무는개(2025-04-16 19:47:34)
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노력이 중요 하다는건 개소리고 대기업 자리가 부족 ㄴㄴ 어느정도의 강도로 일하는 사람이 돈을 더 받냐 가 중요함 대기업의 어느정도 말고는 고만고만한 노력없이 일하는 쓰레기라는 생각이 포진해 있는거 같음 정말 무서운 소리임
답글
아브라카(2025-04-16 21:08:54)
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상위5프로 하위5프로 빼고 중간값 구해야지
답글
불꽃염통(2025-04-16 22:56:35)
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위 댓글에도 이야기도 나왔지만 진짜 하청을 바로잡아야 됨
알바까지 하청으로 뽑아서 부품처럼 사람을 쓰니 임금이 올라갈 일이 없음
답글
엉덩이땐수(2025-04-17 00:51:15)
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원징 기준인가???
답글
사람아니야(2025-04-17 04:12:59)
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내가 사회초년생 때 다니던 회사가 10명. 모두 현장에 투입하는 중소업체였음. 미친듯한 속도로 미친듯이 커지고 계열사로 분리하고 독립시키기 까지 몇해 동안 이런저런 다사다난한 기간이 있었는데 그 경험으로 사장이 시스템을 바꿈. 문제가 될 여지가 있다면 하청을 줌. 비용이 좀 더 들더라도 어떻게든 용역을 씀. 수백억매출에 직원은 30명남짓 170명이 도급, 하청, 용역, 소싱으로 굴러감. 단순 매출로만 보면 직원을 두고 인재를 만들어가는게 낫고 거래처도 지키는데 훌륭한 수단임에도 사고나면 한순간에 큰 데미지가 들어오니까 하청을 줌.
답글
멋이증헌디(2025-04-17 07:31:22)
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낙수효과랍시며 기업들 지원해주지말고
노동자들 기본소득 보장해서 임금격차를 줄여야 할것다~
답글
불새님(2025-04-17 08:00:09)
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주5일 근무도 남의나라 얘기지
답글
임시닉363(2025-04-17 08:08:11)
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이직하고 10.1%에 포함이 되네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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우럭조개(2025-04-17 08:28:04)
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하청...
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돌로레스(2025-04-17 09:15:33)
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회사 지역 공장 하나에 사무직 30명, 도급사 직원 80명... 본사 직원 연봉 5000~7000만, 도급사 직원 연봉 3500~4000만, 도급사 직원들은 포괄임금으로 묶여있고, 상여금도 몇십만원 수준인데, 본사 직원들은 초과근무 수당 다받고, 상여금도 200%씩 받더라고.
누가 정직원을...?
답글
럭키소년(2025-04-17 10:16:20)
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이게 지금 고연봉자를 끌어내린다고 되는게 아니고 지금 자산을 많이 가지고 있는 사람과 돈을 많이 벌고 있는 회사가 세금을 많이 내게 해야함.. 그중에 중요한게 상속세와 법인세임.. 근데 회사는 외국으로 도망갈수도 있기 때문에 그걸 못하게 혜택도 주고 외교도 잘해서 그회사가 한국에서 했을때 이득이 있게 해야함.
자산을 가진 얘들이 노답인데 이넘들이 생산활동도 안하고 돈이 돈을 벌게하는구조라 이건 보유세와 상속세를 걷어서 압박시켜야함
특히 상속세는 제일 중요한 세목임.. 부의 되물림을 막고 안주하게되는 회사와 자산가들을 경쟁시키는 역활을 함
이렇게 걷은 세금으로 복지는 기회를 균등하게 할 정도로만 하고 미래먹거리에 대해서 투자해야 우리나라같이 없는 나라 그나마 희망이 생김
답글
로미(2025-04-20 19:40:55)
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알지만 안고치는ㅋ
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